把求职变成一场
可量化的通关游戏

确立基准 (The Baseline)

这就好比游戏角色的“初始属性面板”。 你只需上传唯一的一份基准简历，系统会自动提取你的学历、工作年限、核心技能栈、项目经验等维度，构建你的“能力值模型”。

设定目标 (Target Setting)

你可以添加多个目标职位，这相当于游戏中的“任务关卡”。 系统会解析每个职位的 JD (Job Description)，将其量化为该职位要求的“目标能力值”。

动态难度： 不同职位要求不同，你要达到的目标分数也不同。

Gap 分析与动态加权

这是核心算法所在。系统实时计算：
Gap = 目标能力值 - 当前能力值

单职位： 直接计算匹配度缺口。
多职位： 计算加权平均缺口。当你加入新职位时，总目标会重新计算，确保你的每一步提升都能最大化覆盖所有目标。

完成任务 (Questing)

为了填补 Gap，系统会生成一系列的任务：

• 简历优化： 比如“增加XX项目描述”。
• 技能提升： 比如“学习 SQL 查询”。
• 模拟面试： 针对特定问题的回答训练。

每完成一个任务，你的“能力值”就会动态上涨，离 Offer 更近一步！